Sau ly hôn, nghĩa vụ cấp dưỡng không chỉ áp dụng đối với con cái mà trong một số trường hợp, vợ hoặc chồng cũng có thể yêu cầu cấp dưỡng từ người còn lại. Điều này nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp của bên yếu thế sau khi chấm dứt quan hệ hôn nhân.
1. Cơ sở pháp lý về cấp dưỡng giữa vợ và chồng sau ly hôn
🔹 Theo Điều 115 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014, sau khi ly hôn, nếu một bên gặp khó khăn về tài chính, không có khả năng tự nuôi sống bản thân thì có quyền yêu cầu người còn lại trợ cấp cấp dưỡng.
📌 Điều kiện để yêu cầu cấp dưỡng:
✅ Một bên rơi vào hoàn cảnh khó khăn, không đủ điều kiện để tự nuôi sống bản thân.
✅ Bên có nghĩa vụ cấp dưỡng phải có khả năng tài chính để thực hiện việc cấp dưỡng.
✅ Việc cấp dưỡng phải dựa trên thỏa thuận giữa hai bên hoặc do Tòa án quyết định nếu không tự thỏa thuận được.
2. Các trường hợp vợ hoặc chồng có quyền yêu cầu cấp dưỡng
📌 (1) Người bị mất khả năng lao động hoặc gặp khó khăn về tài chính
🔹 Nếu sau khi ly hôn, một bên bị mất sức lao động, không có thu nhập ổn định và gặp khó khăn về tài chính, họ có quyền yêu cầu cấp dưỡng.
🔹 Việc cấp dưỡng có thể được thực hiện theo một lần hoặc định kỳ dựa trên tình hình thực tế.
📌 (2) Người vợ đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi
🔹 Nếu người vợ nhận nuôi con dưới 36 tháng tuổi và không có thu nhập đủ để đảm bảo cuộc sống, người chồng có thể phải cấp dưỡng thêm cho người vợ bên cạnh nghĩa vụ cấp dưỡng cho con.
📌 (3) Người vợ/chồng mắc bệnh nặng hoặc khuyết tật
🔹 Nếu một bên bị bệnh nặng, khuyết tật và không thể lao động kiếm sống sau ly hôn, họ có thể yêu cầu cấp dưỡng từ người còn lại để duy trì cuộc sống tối thiểu.
📌 (4) Người vợ hi sinh sự nghiệp để chăm lo gia đình
🔹 Nếu một bên không có thu nhập do trước đó dành toàn bộ thời gian để chăm sóc gia đình, không có công việc hoặc thu nhập bấp bênh, họ có thể yêu cầu cấp dưỡng tạm thời sau ly hôn để ổn định cuộc sống.
3. Mức cấp dưỡng giữa vợ và chồng sau ly hôn
📌 Nguyên tắc xác định mức cấp dưỡng
✅ Hai bên có thể tự thỏa thuận về mức cấp dưỡng.
✅ Nếu không thỏa thuận được, Tòa án sẽ quyết định dựa trên khả năng tài chính của bên cấp dưỡng và nhu cầu thực tế của bên được cấp dưỡng.
✅ Mức cấp dưỡng có thể thay đổi theo thời gian nếu có sự thay đổi về thu nhập hoặc nhu cầu của người nhận cấp dưỡng.
📌 Hình thức cấp dưỡng
🔹 Cấp dưỡng định kỳ hàng tháng/quý/năm.
🔹 Cấp dưỡng một lần (thường áp dụng khi bên cấp dưỡng có khoản tài chính lớn như tiền đền bù, bán tài sản…).
🔹 Cấp dưỡng bằng tiền hoặc tài sản.
📌 Ví dụ thực tế:
🔹 Sau ly hôn, người vợ không có thu nhập do trước đó chỉ ở nhà nội trợ, người chồng có thể phải cấp dưỡng 3 triệu đồng/tháng trong vòng 2 năm để giúp vợ ổn định cuộc sống.
🔹 Một người chồng bị tai nạn lao động và mất khả năng làm việc, vợ cũ có thể phải hỗ trợ một khoản tiền cấp dưỡng nếu có đủ khả năng tài chính.
4. Khi nào nghĩa vụ cấp dưỡng giữa vợ và chồng chấm dứt?
🔹 Khi người được cấp dưỡng có khả năng tự nuôi sống bản thân.
🔹 Khi người cấp dưỡng gặp khó khăn về tài chính và không thể tiếp tục thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng.
🔹 Khi bên được cấp dưỡng tái hôn hoặc có thu nhập ổn định.
🔹 Khi một trong hai bên qua đời.
📌 Ví dụ:
🔹 Sau 1 năm nhận cấp dưỡng, người vợ tìm được công việc ổn định với thu nhập 10 triệu đồng/tháng, nghĩa vụ cấp dưỡng của chồng cũ có thể được chấm dứt theo quyết định của Tòa án.
THÔNG TIN LIÊN HỆ
CÔNG TY TNHH PHÚ HẢI PT – THƯƠNG HIỆU: PHU HAI LAND
CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI PHÚ HẢI
Trụ sở: Số 078, Đường Âu Cơ, Khu 10, Thị trấn Hạ Hòa, Huyện Hạ Hòa, Tỉnh Phú Thọ
Hotline: 18008303 – 0868525866
Website: https://phuhailand.com & https://luatphuhai.com
FB: https://www.facebook.com/phuhailand FAN PAGE: https://www.facebook.com/61556592463656
Thẻ: LyHon #NghiaVuCapDuong #LuậtHônNhân #CapDuongSauLyHon #LyHonNhanhChong #DichVuTuVanLyHon #ToTungLyHon #LuậtĐạiPhúHải
